Pra quem ainda acha que dá pra formar equipes de alta performance só no amor, sinto informar, mas a bigorna da realidade mostra exatamente o contrário.

Antes de ficar bravo comigo, deixa eu explicar os meus pontos.

Como lĩderes em cenários de alta complexidade que exigem resultados rápidos e estrondosos, a gente acaba convivendo muito com sitações onde:

– A galera vai precisar de objetivos extremamente audaciosos, medidos rigorosamente ao longo do tempo pra indicar se a gente vai precisar corrigir o curso, ou se deve perseverar nas escolhas que a gente fez;

– A gente vai querer cada vez mais que a galera descubra qual o melhor jeito de entregar o que precisa ser entregue, com responsabilidade total sobre as escolhas que fizer;

– A gente vai querer criar um ambiente que recebe 5x mais feedbacks positivos do que corretivos, justamente porque a galera muito mais acerta do que erra;

– E a gente vai adotar muito mais uma postura de ajudar com as perguntas certas, e com a cobrança na dose ideal, do que dando detalhe de tudo que precisa ser feito.

Você realmente acha que uma galera fofinha vai aguentar um tranco desses?

Mas olha só, dá pra fazer tudo isso sem ser ignorante, porque falta de educação não tem nada a ver com liderança pra resultados.

E outra coisa, é lógico que se não for o caso de montar time de alta performance, você não vai ter que esquentar a cabeça com nada disso.

Mas se for… aceita que dói menos.